Personalentwicklung ist wichtiger denn je, denn der demographische Wandel wirft bereits seine Schatten voraus: Unternehmen, die in Personalentwicklung investieren, handeln vorausschauend und stärken ihre Wettbewerbsfähigkeit. Gute Mitarbeiter zu halten, zu fördern und ihren Talenten entsprechend einzusetzen, sollte das Ziel Nummer eins sein. Passgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen können aber ebenso dazu beitragen, die Fluktuation und den Krankenstand in Unternehmen zu verringern und die guten Mitarbeiter an sich zu binden.
Meine Trainings und Workshops tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter zu ihnen passende Aufgaben finden und sich persönlich und fachlich weiter entwickeln.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen in den USA weiß ich um die Missverständnisse, die in deutsch-amerikanischen Kollaborationsprojekten entstehen können. Darum lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer meiner Veranstaltungen die Werte der jeweils anderen Kultur kennen, damit sie diese in ihrem Berufsalltag managen können.
