Führungskräfte sind oft das Zünglein an der Waage, was den Erfolg von Unternehmen betrifft. Da es ihre Aufgabe ist, die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechend im Unternehmen einzusetzen, ein motivationsförderndes Klima zu schaffen, Entscheidungen vorzubereiten und zu treffen als auch Projekte zu managen, bedarf es zu ihrer Förderung individueller Führungskräftetrainings oder Führungskräftereihen. Um den Bedarfen des Unternehmens gerecht zu werden, habe ich zehn Trainingsmodule entwickelt, aus denen Unternehmen je nach Zielgruppe mehrere Bausteine auswählen können, um ihr Führungspersonal zu stärken.
In meinen Führungskräftereihen vermittle ich nicht nur Tools und Techniken, sondern schaffe die Voraussetzungen dafür, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus dem Hamsterrad aussteigen, innehalten und den Blick fürs Ganze öffnen – mit dem Ziel, sich als auch das Unternehmen voranzubringen. Vielfach führt dies zu dem Ergebnis, dass die Führungskräfte sich auch persönlich weiterentwickeln. Schließlich geht es bei der Stärkung von Führungskräften nicht nur um die Fachkompetenz, sondern vor allem um überfachliche Kompetenzen, die so genannten Schlüsselkompetenzen.
